Die Fallbearbeitung ist für viele Jura-Neulinge eine harte Nuss. Da hilft nur eins: Üben! Nach einer kurzer Einführung in die Fallbearbeitung bietet Ihnen dieses Buch Übungsfälle mit ausführlichen Lösungen zur Selbstkontrolle. Arbeiten Sie sich Schritt für Schritt vom Sachverhalt und der Fallfrage zur Lösungsskizze und zum Gutachten. Außerdem stellt Ihnen Oliver Haag die relevanten Schemata vor, sodass Sie schell einen Überblick über das Arbeitsrecht gewinnen.
Inhaltsverzeichnis
Ü ber den Autor 5 Einfü hrung 15
Ü ber dieses Buch 15
Was dieses Buch nicht will 16
Tö richte Annahmen ü ber den Leser 16
Wie Sie dieses Buch lesen 16
Teil I: So geht's: Falllö sungen und Schemata fü r Jura-Neulinge 17
Teil II: Schemata 17
Teil III: Fallbearbeitung 17
Teil IV: Der Top-Ten-Teil 17
Symbole, die in diesem Buch verwendet werden 18
Wie es weitergeht 18
Teil I So geht's: Falllö sung und Schemata fü r Jura-Neulinge 19
Kapitel 1 So lö sen Sie Fä lle 21
Allgemeine Hinweise zur Herangehensweise an Klausuraufgaben 21
Die 5-W-Frage: wer will was von wem woraus 22
Wer 22
Was 22
Wem 22
Woraus 22
Der 5-Punkte-Plan zur Fallbearbeitung 24
Lesen 24
Verstehen 24
Fallfrage(n) erkennen 25
Anspruchsgrundlage(n) finden und gliedern 25
Formulieren 26
Das 3-Gestirn zur Prü fung einzelner Anspruchsgrundlagen 27
Anspruch (wirksam) entstanden 27
Anspruch (nicht) untergegangen 28
Anspruch (noch) durchsetzbar 28
Kapitel 2 Das Arbeiten mit Schemata 29
Ü ber den Sinn und Unsinn von Schemata 29
Schemata als Hilfsmittel 29
Teil II Schemata 31
Kapitel 3 Einfü hrende Hinweise 33
Kapitel 4 Wichtige arbeitsrechtliche Schemata 35
Prü fungsschema fü r die Prü fung, ob ein Arbeitsverhä ltnis oder aber eine selbststä ndige ('freie') Mitarbeit besteht 35
Prü fungsschema fü r einen Anspruch auf Entschä digung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) 37
Prü fungsschema fü r einen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall nach § 3 Abs. 1 EFZG 38
Prü fungsschema fü r die Berechnung eines Anspruchs auf Urlaub nach dem BUrlG 39
Prü fungsschema fü r den Anspruch auf Arbeitslohn trotz Nichterbringung der Arbeitsleistung - Betriebsrisiko und Annahmeverzug des Arbeitgebers 41
Prü fungsschema fü r einen Anspruch auf Schadensersatz des Arbeitgebers nach § 280 Abs. 1 BGB 42
Prü fungsschema fü r die Anfechtung des Arbeitsvertrages 43
Prü fungsschema fü r die Wirksamkeit einer ordentlichen Kü ndigung 44
Prü fungsschema fü r die Wirksamkeit einer auß erordentlichen (fristlosen) Kü ndigung 46
Prü fungsschema auf Gewä hrung einer Sonderzahlung aufgrund betrieblicher Ü bung 48
Prü fungsschema fü r die Geltendmachung eines Anspruchs aus einem Tarifvertrag 49
Prü fungsschema auf einen Nachteilsausgleich nach § 113 BetrVG 51
Prü fungsschema auf ein bestehendes Beteiligungsrecht des Betriebsrats bei personellen Einzelmaß nahmen 52
Arbeitsrecht Fä lle und Schemata fü r Dummies 10
Teil III Fallbearbeitung 55
Kapitel 5 Einfü hrende Hinweise zu den Ü bungsfä llen 57
Kapitel 6 Fall 1: Ein freier Mitarbeiter 59
Sachverhalt 59
Vorü berlegungen 60
Lö sungsskizze 60
Ausformulierte Falllö sung 60
Kapitel 7 Fall 2: Die abgelehnte Bewerberin 63
Sachverhalt (angelehnt an ArbG Stuttgart, 15. 04. 2010 - 17 Ca 8907/09) 63
Vorü berlegungen 64
Lö sungsskizze 64
Ausformulierte Falllö sung 65
Kapitel 8 Fall 3: Der Schlucki 67
Sachverhalt (angelehnt an BAG, 18. 03. 2015 - 10 AZR 99/14) 67
Vorü berlegungen 68
Lö sungsskizze 68
Ausformulierte Falllö sung 69
Kapitel 9 Fall 4: Allerlei rund um den Urlaub, 2. Akt 71
Sachverhalt (frei nach BAG, 07. 08. 2010 - 9 AZR 353/10) 71
Vorü berlegungen 72
Lö sungsskizze 72
Ausformulierte Falllö sung 74
Kapitel 10 Fall 5: Die verhinderte Chefkö chin 79
Sachverhalt 79
Vorü berlegungen 80
Lö sungsskizze 80
Ausformulierte Falllö sung 81
Kapitel 11 Fall 6: Die 'mitdenkende' Reinigungskraft 83
Sachverhalt (nach BAG, 28. 10. 2010 - 8 AZR 418/09) 83
Vorü berlegungen 84
Lö sungsskizze 84
Ausformulierte Falllö sung 85
Kapitel 12 Fall 7: Die Sü nden der Jugend . . . 89
Sachverhalt (nach LAG Baden-Wü rttemberg, 13. 10. 2006 - 31 Ca 11627/05) 89
Vorü berlegungen 90
Lö sungsskizze 90
Ausformulierte Falllö sung 91
Kapitel 13 Fall 8: Der Junkie 93
Sachverhalt (angelehnt an BAG, 20. 03. 2014 - 2 AZR 565/12) 93
Vorü berlegungen 94
Lö sungsskizze 94
Ausformulierte Falllö sung 96
Kapitel 14 Fall 9: Eine engagierte Pä dagogin 99
Sachverhalt (angelehnt an BAG, 19. 04. 2012 - 2 AZR 156/11) 99
Vorü berlegungen 101
Lö sungsskizze 101
Ausformulierte Falllö sung 102
Kapitel 15 Fall 10: Der ö konomisch denkende Arbeitgeber 107
Sachverhalt 107
Vorü berlegungen 108
Lö sungsskizze 108
Ausformulierte Falllö sung 110
Kapitel 16 Fall 11: Der Busengrapscher 115
Sachverhalt (nach BAG, 20. 11. 2014 - 2 AZR 651/13) 115
Vorü berlegungen 116
Lö sungsskizze 116
Ausformulierte Falllö sung 117
Kapitel 17 Fall 12: Ein groß zü giger Arbeitgeber 121
Sachverhalt 121
Vorü berlegungen 122
Lö sungsskizze 122
Ausformulierte Falllö sung 123
Kapitel 18 Fall 13: Tariflohnerhö hung oder nicht 125
Sachverhalt 125
Vorü berlegungen 126
Lö sungsskizze 126
Ausformulierte Falllö sung 127
Kapitel 19 Fall 14: Am schö nen Bodensee 131
Sachverhalt 131
Vorü berlegungen 132
Lö sungsskizze 132
Ausformulierte Falllö sung 133
Kapitel 20 Fall 15: Betriebsratsallerlei 137
Sachverhalt 137
Vorü berlegungen 138
Lö sungsskizze 138
Ausformulierte Falllö sung 139
Teil IV Der Top-Ten-Teil 141
Kapitel 21 Zehn Tipps zur Klausurbearbeitung 143
Achten Sie auf Sprache und Form 143
Der Weg ist das Ziel 143
Arbeiten Sie mit dem Gesetz 143
Nie den roten Faden verlieren 143
Mut zum klaren Ergebnis 144
Abschreiben bringt keine Punkte 144
Keine Zeit verschwenden 144
Schummeln lohnt sich nicht 144
Auch die Farbe zä hlt 144
Machen Sie keine Formfehler 144
Kapitel 22 Zehn klassische Fragen zur Kü ndigung 145
Was verstehen Sie unter einer Kü ndigung? 145
Welche Kü ndigungsarten kennen Sie? 145
Welcher Form bedarf die Kü ndigung? 145
Muss die Kü ndigung begrü ndet werden? 146
Welche Rolle spielt ein Betriebsrat bei der Kü ndigung? 146
Welche Kü ndigungsfristen sind einzuhalten? 146
Wann kann eine fristlose Kü ndigung erfolgen? 146
Ist eine fristlose Kü ndigung fristgebunden? 147
Wann besteht fü r den Arbeitnehmer Kü ndigungsschutz? 147
Welche Folgen hat das Eingreifen des Kü ndigungsschutzgesetzes? 147
Welche Folgen hat das Eingreifen des Kü ndigungsschutzgesetzes? 147
Stichwortverzeichnis 149
