Wie die Personalentwicklung von der Bedarfsanalyse über Zielplanung, Realisierung und Erfolgskontrolle bis zur Transfersicherung systematisch geplant, kostengünstig realisiert und der Erfolg transparent überprüft werden kann, zeigt das bewährte Buch, das jetzt in der 2. Auflage vorliegt.
Die Personalarbeit wird stärker betriebswirtschaftlich ausgerichtet und wandelt sich zu einem "Performance Improvement Department". So wird - gerade in Krisenzeiten - eine nachhaltige Personalentwicklung gewährleistet.
Inhaltsverzeichnis
1. Einführung 2. Der Funktionszyklus3. Die sechs Phasen des Funktionszyklus systematischer Personalentwicklung im Detail 4. Systematische PersonalsteuerungLiteraturverzeichnisStichwortverzeichnis
